高薪政策，普軒特提倡對等價值
普軒特提供廣闊的職業平臺，幫助您提高自己，學以致用收獲更多才能及知識
薪酬水平隨年調整，保持在同行業上游水平
為員工按照公司標準提供住房補貼
每年與行業市場對標，根據對標結果調整公司的薪酬管理制度，并在每年年初，根據薪酬調整制度為員工進行相應調薪。
結合公司年度業績情況及員工績效表現，為員工提供年終獎金。年終獎金直接體現了員工的績效和貢獻，體現薪酬激勵的績效導向。
繳納符合國家和企業所在地政府法令規定的社會保險。
公司設有地下車庫，為每位員工提供免費的停車位。
對應不同節假日，所有在職員工都會收到公司的祝福以及禮物。
每年組織一次員工旅游，促進團隊溝通協作。
定期收集培訓需求，免費組織專業人士進行知識、產品等各類培訓。
個人就項目及制度提出改革、創新、合理化建議等，為公司創造效益的，獲得公司物質獎勵。
每一年度經評審會認定，評選年度優秀個人、團隊等，并提供榮譽證書，物質獎勵。
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